中聯重科是國企還是私企
中聯重科是一家從事工程機械、農業機械等高新技術裝備的研發制造的公司，成立于1992年，總部位于湖南省長沙市。中聯重科的前身是長沙高新技術開發區中聯建設機械產業公司，曾隸屬于第一機械工業部、建設部、中央企業工委。2003年劃歸湖南省屬地化管理，通過重組并購，參與到傳統國企的改革、改組、改造之中，在老企業植入新機制、新技術，取得了經濟和社會的雙重效益。中聯重科是業內首家A+H股上市公司，是中國工程機械行業的領先企業之一。
中聯重科通過科技創新不斷推出新產品，擁有多項國家和國際標準的制定權，其產品遠銷全球多個國家和地區。公司在工程機械技術領域處于領先地位，成功研制出多款世界標志性產品，并在農業機械領域也有所發展，研發出大型拖拉機、大型高效聯合收割機等高端農機裝備。
中聯重科是一家混合所有制企業，既有國有企業的背景，也具有現代企業制度上市公司的特點，通過不斷的改革和發展，已經成為一個全球化的工程機械和農業機械制造商。
中聯重科正式員工待遇
中聯重科作為一家全球知名的工程機械制造企業，其員工待遇和福利體系較為完善。以下是中聯重科正式員工的待遇概況：
1. 工資待遇：中聯重科的平均工資銷售代表的平均工資為4833元，最高可達9650元，最低為1200元；機械工程師的平均工資為5997元，最高可達14000元，最低為3100元。整體來看，中聯重科的薪資待遇在行業內具有一定的競爭力，并且員工有獲得年度獎金的機會，平均年終獎約為18500元至23500元不等。
2. 福利補貼：中聯重科為員工提供了一系列福利，包括但不限于住房補貼、交通補助、公積金、補充保險等。公司還會在節假日發放禮物，并組織團隊建設活動。
3. 社會保險：中聯重科為員工繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
4. 工作時間：大約60%的員工能夠基本準時下班，但也有一定比例的員工會遇到加班情況。周末加班的情況也存在，但大多數情況下是偶爾加班。
5. 晉升機會：中聯重科提供了一定的晉升機會，員工可以通過努力工作和展現能力獲得晉升。晉升通道包括普通工程師、中級工程師、高級工程師等級別。
6. 工作氛圍：員工普遍認為公司的工作環境和團隊氛圍良好，領導和善，同事間相處融洽。
7. 工作壓力：工作壓力因崗位和部門而異，有些崗位可能需要應對較大的工作壓力，但整體而言，員工對公司的工作環境和壓力水平評價較為正面。
這些信息是基于員工分享和公開數據的綜合分析，具體情況可能會因公司政策的更新、市場變化或個別部門的差異而有所不同。如果需要更詳細的信息，建議直接咨詢中聯重科的人力資源部門或參考最新的招聘公告。
中聯重科是什么級別的國企
中聯重科，全稱中聯重科股份有限公司，成立于1992年，主要從事工程機械、農業機械等高新技術裝備及新型建筑材料的研發制造。公司總部位于湖南省長沙市，是中國工程機械行業的領軍企業之一，也是業內首家A+H股上市公司。中聯重科的主導產品涵蓋18大類別、105個產品系列、636個型譜，注冊資本86.78億元，總資產1330億元。
中聯重科的發展歷程中，經歷了多次重要的變革和擴張。公司曾隸屬于第一機械工業部、建設部、中央企業工委，后經過改制，成為國有科研院所轉制的典范。中聯重科通過重組并購，參與到傳統國企的改革、改組、改造之中，在老企業植入新機制、新技術，取得了經濟和社會的雙重效益。公司在全球范圍內整合優質資產，構建全球化制造、銷售、服務網絡，并在多個國家和地區設有生產基地和研發中心。
中聯重科在技術創新方面表現突出，擁有8大國家級科研創新平臺，研發投入強度超過8%，累計申請專利16120件，其中發明專利6919件。公司在國際標準化組織ISO/TC96起重機技術委員會中擔任秘書處，參與國際標準的制修訂，推動行業的技術進步。
企業文化方面，中聯重科秉承“至誠無息，博厚悠遠”的核心價值觀，強調誠信、創新、執著、包容和責任。公司在國際化進程中，不斷豐富和創新其文化內涵，以“包容、規則、責任、共創、共享”的理念贏得了國際社會的認同。
中聯重科曾獲得多項榮譽，包括全國文明單位、國家技術創新示范企業、國家知識產權示范企業等，并連續入選全球工程機械制造商50強和《財富》中國500強企業排行榜。2021年，公司在英國KHL集團發布的全球工程機械制造商50強排名中位居第五位。
中聯重科是一家具有深厚歷史背景、強大研發實力和廣泛國際影響力的國有企業，其在工程機械和農業機械領域的成就尤為顯著。
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