大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下人力資源管理專業(yè)到底好不好的問(wèn)題，以及和張雪峰說(shuō)人力資源管理專業(yè)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

人力資源管理專業(yè)到底好不好

我是一個(gè)大二在讀環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生，我來(lái)談?wù)勅肆Y源管理專業(yè)。

1.人力資源管理專業(yè)是個(gè)很不錯(cuò)的專業(yè)，比較熱門(mén)，但我覺(jué)得更適合于女孩子來(lái)學(xué)，這個(gè)專業(yè)學(xué)的東西不是很難，但是很有用，我建議學(xué)這個(gè)專業(yè)去考相關(guān)的證書(shū)，這樣對(duì)以后找工作也是一個(gè)加分項(xiàng)。

2.就業(yè)方向

(1)企業(yè):可擔(dān)任人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)。辦公室文秘等相關(guān)工作;

(2)公共事業(yè)單位:如政府機(jī)關(guān)，各種社會(huì)群體和組織擔(dān)任人力資源管理相關(guān)崗位:

(3)就業(yè)崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

3.想報(bào)這個(gè)專業(yè)的還是非常可以的，在就業(yè)和學(xué)習(xí)這兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)都不是非常艱難，而且就業(yè)前景也非常好，如果沒(méi)有專業(yè)目標(biāo)，那么這個(gè)專業(yè)可以作為你們報(bào)考的選項(xiàng)之一。

張雪峰說(shuō)人力資源管理專業(yè)

張雪峰談十大壞專業(yè)如下：

人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)

生物工程專業(yè)

生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類(lèi)專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來(lái)槽點(diǎn)就比較多，究其原因是因?yàn)檫@些學(xué)科的性價(jià)比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學(xué)化工類(lèi)專業(yè)

化學(xué)化工類(lèi)專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重，換句話來(lái)說(shuō)即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類(lèi)專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。

農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)

農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類(lèi)專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類(lèi)專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。

近年來(lái)農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)也逐漸成為冷門(mén)專業(yè)；農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因?yàn)檗r(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對(duì)于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)類(lèi)專業(yè)確實(shí)不錯(cuò)。總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。

土木工程專業(yè)

就目前來(lái)說(shuō)，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過(guò)之而無(wú)不及。張雪峰老師常說(shuō)，什么時(shí)候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國(guó)各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無(wú)限、如日中天。

而隨著時(shí)代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過(guò)剩；其次是工地的工作強(qiáng)度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險(xiǎn)性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。

人力資源管理專業(yè)坑嗎

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。

隨著國(guó)家改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2、配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。

人力資源管理這個(gè)專業(yè)怎么樣

人力資源管理專業(yè)是當(dāng)前社會(huì)需求量較大的專業(yè)之一。

主要培養(yǎng)學(xué)生在組織管理與人力資源管理方面的理論與實(shí)踐能力。該專業(yè)注重理論結(jié)合實(shí)踐，課程設(shè)置涵蓋人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法律、人才招聘、薪資管理、員工培訓(xùn)與績(jī)效考核等方面。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向廣泛，可以進(jìn)入各行業(yè)的人力資源部門(mén)、擔(dān)任人力資源專員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位，也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。

該專業(yè)的就業(yè)前景良好，薪資水平相對(duì)較高。但是要注意，人力資源管理專業(yè)需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及對(duì)社會(huì)和法律法規(guī)的敏感度，需要具備一定的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。對(duì)于不具備這些特質(zhì)的學(xué)生，就業(yè)前景可能不如其他專業(yè)。

此外，隨著社會(huì)的發(fā)展與變化，人力資源管理的工作也日益復(fù)雜和多元化，需要具備不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變革的能力。因此，人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間應(yīng)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，積極參加實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為將來(lái)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需要具備的能力

1、善于溝通和協(xié)調(diào)：人力資源管理與員工間的溝通和協(xié)調(diào)是重要的工作內(nèi)容，需要具備良好的溝通能力、談判技巧和協(xié)調(diào)能力。

2、具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)：人力資源管理工作需要協(xié)同完成，需要具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

3、精通法律法規(guī)：人力資源管理涉及到各種法律法規(guī)的適用和執(zhí)行，需要了解并精通各項(xiàng)法律法規(guī)。

4、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力：人力資源管理需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析和處理，對(duì)員工的表現(xiàn)和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和分析，需要具備數(shù)據(jù)處理和分析的能力。

5、了解實(shí)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，需要具備了解實(shí)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)戰(zhàn)略背景的能力。

OK，關(guān)于人力資源管理專業(yè)到底好不好和張雪峰說(shuō)人力資源管理專業(yè)的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。