其實(shí)人力資源管理師需要看什么書(shū)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解考人力資源管理師都需要什么教材，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享人力資源管理師需要看什么書(shū)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
人力資源管理師需要看什么書(shū)
考試科目
兩門課程：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》
其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10[1]個(gè)專業(yè)。
專業(yè)名稱：人力資源管理
經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試科目設(shè)置表
對(duì)于同時(shí)報(bào)考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目的考生，兩科考試實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答，總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)小時(shí)，各個(gè)科目的考試時(shí)長(zhǎng)（最長(zhǎng)作答時(shí)間）為1.5個(gè)小時(shí)，每科目可以提前15分鐘交卷。
需要注意的是，對(duì)于兩個(gè)科目連續(xù)作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考試時(shí)間倒計(jì)時(shí)結(jié)束后，與其他考生同時(shí)開(kāi)始第二科目的科目考試，所以連續(xù)作答的考生最早也只能在考試結(jié)束前15分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，方可提前交卷、離場(chǎng)。
全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿分140）
考人力資源管理師都需要什么教材
考人力資源管理師都需要考什么科目分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
具體書(shū)目如下：
企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
紙筆作答：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
紙筆作答：簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）
企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
人力資源管理師一級(jí)教材
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）
文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）
自學(xué)人力資源看什么書(shū)
先跟你選50篇吧，有理論也有實(shí)務(wù)，可以挑選自己的模塊或感興趣的方面：
1《人力資源管理概論》彭劍鋒復(fù)旦大學(xué)出版社
2《薪酬管理原理》文躍然復(fù)旦大學(xué)出版社
3《薪酬預(yù)算與薪酬總額管理》饒征，侯杰復(fù)旦大學(xué)出版社
4《員工福利管理》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
5《績(jī)效管理》付亞和/許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社
6《基于能力的人力資源管理》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
7《組織文化》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
8《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技巧》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
9《職業(yè)生涯管理》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
10《組織設(shè)計(jì)與管理》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
11《員工關(guān)系管理》（第二版）..彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
12《員工招聘與配置》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
13《人員測(cè)評(píng)與選拔》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社
14《戰(zhàn)略人力資源管理》〔美〕梅洛中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社
15《人力資源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉中國(guó)人大出版社
16《人力資源管理》第九版加里.德斯勒南京大學(xué)出版社
17《組織行為學(xué)》羅賓斯中國(guó)人民大學(xué)出版社
18《組織行為學(xué)》孫健敏復(fù)旦大學(xué)出版社
19《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》曾湘泉中國(guó)人大出版社
20《集團(tuán)管控系列》6本白萬(wàn)綱//
21《北大縱橫系列叢書(shū)》5本王璞
22《新華信系列叢書(shū)》7本趙民主編
23《企業(yè)人力資源法律管理技巧》包慶華中國(guó)紡織出版社
24《薪酬管理實(shí)務(wù)手冊(cè)(第2版)》劉軍勝機(jī)械工業(yè)出版社
25《招聘與選拔實(shí)務(wù)手冊(cè)》吳志明機(jī)械工業(yè)出版社
26《員工招募.面試.甄選和崗前引導(dǎo)》戴安娜.阿瑟,人大出版社
27《慧眼識(shí)鷹：如何選育用留頂級(jí)銷售人才》（第二版）赫伯•戈瑞伯格/哈羅德•威斯特/帕特里克•斯沃恩企業(yè)管理出版社
28企業(yè)選人方法與心理測(cè)量技術(shù)――傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測(cè)量實(shí)踐應(yīng)用魏鈞時(shí)代光華出版
29基于勝任力的面試技術(shù)魏鈞時(shí)代光華出版
30如何選拔頂尖銷售人才龍平時(shí)代光華出版
31如何選、育、用、留人才張曉彤時(shí)代光華出版
32現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作張曉彤時(shí)代光華出版
33招聘與面試技巧張曉彤時(shí)代光華出版
34員工關(guān)系管理張曉彤時(shí)代光華出版
35問(wèn)題員工管理張曉彤時(shí)代光華出版
36如何成為高效人力資源管理者張曉彤時(shí)代光華出版
37企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分尹隆森時(shí)代光華出版
38崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用尹隆森時(shí)代光華出版
39職責(zé)管理章哲時(shí)代光華出版
40企業(yè)如何有效激勵(lì)員工張錫民時(shí)代光華出版
41績(jī)效管理實(shí)務(wù)羅贏時(shí)代光華出版
42目標(biāo)與績(jī)效管理周坤時(shí)代光華出版
43薪酬管理周坤時(shí)代光華出版
44以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理周良文時(shí)代光華出版
45知識(shí)員工的激勵(lì)與管理方法岳晉平時(shí)代光華出版
46績(jī)效管理實(shí)用工具與方法魏鈞時(shí)代光華出版
47如何制定更具有激勵(lì)性的薪酬方案曹子祥時(shí)代光華出版
48“8+1”績(jī)效量化模式胡八一時(shí)代光華出版
49辭退員工管理與辭退面談技巧程向陽(yáng)時(shí)代光華出版
50員工激勵(lì)十大工程胡八一時(shí)代光華出版
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開(kāi)始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書(shū)在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書(shū)全國(guó)鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書(shū)的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書(shū)，那么意味著該證書(shū)的含金量與互相認(rèn)定未來(lái)將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國(guó)企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書(shū)可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書(shū)還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR，沒(méi)有系統(tǒng)的知識(shí)框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。
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