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人力資源管理師四級網盤
人力資源管理師四級含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補貼，四級證書可以補貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
職業(yè)技能等級本職業(yè)共設四個等級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實上是由人社部門組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補貼：根據成都市技能提升補貼標準。職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問題。
人力資源管理師課件網盤
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企業(yè)人力資源管理師四級百度網盤
自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。
企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。
主要考試內容如下：
(1)基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。
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