很多朋友對于人力資源管理師有多難考和人力資源管理師白考了不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

人力資源管理師有多難考

人力資源管理師不是很難考。

1、人力資源管理師考試比較簡單，相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大，人力資源管理師考試內容都是教材上的知識點，考得都很基礎。

2、只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。人力資源管理師需要從四級開始考取，等你取到四級證書才可以繼續(xù)下一級別的考試。

3、人力資源管理師通過率為30%左右，人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低。

4、企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%，人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高。

答題技巧：

1、審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。

2、審涂結合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。

3、審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

人力資源管理師白考了

難考，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。

人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對于很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。

人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。

按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

人力資源管理師報考條件

1、了解報考條件

學歷要求：人力資源管理師證書報考對于學歷要求是非常高的，畢竟證書在市場中具有不錯的含金量，是可以證明自己專業(yè)能力的，而且證書根據(jù)不同等級報考要求也是不一樣，最低要求是高中學歷或者等級學歷考生都可以報名。

工作經(jīng)驗要求：人力資源管理師證書報考對于非人力專業(yè)考生是有工作經(jīng)驗要求的，高中學歷考生需要滿足五年工作經(jīng)驗，專科學歷考生需要滿足三年工作經(jīng)驗，本科學歷需要滿足一年工作經(jīng)驗。人力資源專業(yè)考生不需要任何工作經(jīng)驗，畢竟有一定的基礎。

2、報名入口

人力資源管理師現(xiàn)在在各大平臺上都沒有直接報名入口，如果你想要報名就需要通過官方專屬授權入口進行報名，除此以外再也沒有任何報名入口，考生需要通過官方老師了解本省授權入口在哪里然后才能進行報名。

3、準備資料

1.2寸白底證件照(務必要白底)；2.身份證正反面照片(正面一個照片，反面一個照片)；3.最高學歷照片(學歷照片或者學信網(wǎng)的電子注冊備案表都行)；4.前置職業(yè)證書照片(報三級的需要提供四級的證書)；5.工作年限證明(按模板打印填寫，不需要蓋公司章，只需要手寫簽字)；6.考生申請表(可以在電腦上填完，把電子版照片放在對應照片位置，最后打印出來手寫簽名和日期)

4、審核結果

將資料通過官方授權入口提交以后，官方工作人員會對資料進行全面審核，并且會在72小時之內以短信通知考生審核結果，通過審核后考生將會參加官方專業(yè)培訓。

5、專業(yè)課程學習

之前人力資源管理師都是考生自主學習，很多考生沒有基礎不知道應該如何學習，所以導致專業(yè)能力比較差很難通過考試，而在這次整改以后所有的官方培訓課程都將會在專業(yè)老師帶領下進行線上學習，同時老師在講解內容時也會給考生舉例相關案例，加深重點內容的學習以及認知。

6、考試要求

官方要求人力資源管理師考生需要滿足189小時學習要求，同時所有課程中課后練習題都需要全部達到七十分以上，滿足以上所有要求的考生才能參加最近一次考試，有任何一條不滿足則無法參加考試。

7、參加考試

考試方式：人力資源管理師考試方式依然是在線上考試。

考試內容：人力資源管理師考試內容主要是單選題和多選題，一共三百道試題。

考試要求：需要考生按照官方要求在報考填寫時所在省份進行參加考試，同時要求考生電腦需要帶有攝像鏡頭，會有工作人員在遠程對考生進行監(jiān)考。

查詢成績和領取證書：當考試結束一周后考生可以在官方憑借準考證號以及考生姓名進行查詢成績，但是注意考生不能反復多次查詢因為會限制IP登錄，滿足官方要求成績后會在45天之內本省官方授權單位會通知考生領取對應證書

人力資源管理師難度

有一定的難度。

報考條件：

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級）

1、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

擴展資料：

考試技巧：

（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。

如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師

文章到此結束，如果本次分享的人力資源管理師有多難考和人力資源管理師白考了的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！