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新版人力資源管理師報名官網(wǎng)
人力資源管理師考試報名在全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心進行。當前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。
考試程序
第一，在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。
第二，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。
第三，審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證。
第四，參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。
第五，考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）。
考試技巧
（一）單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應(yīng)該猜答。
如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。
（二）多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。
（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
以上內(nèi)容參考：百度百科-人力資源管理師考試
人力資源管理師取消了
截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。
全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
擴展資料：
考試教材：
教材出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》；
人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》；
人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》。
人力資源三級報考官網(wǎng)
人力資源管理師(一、二、三、四級)報考條件
1、報名條件及所需資料
等級申報條件（以下條件均滿足其一即可報名）所需資料
一級
1、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。
2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。 1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、電子版白底一寸照片一張（像素320*470以上）
4、一寸近照2張；
5、單位工作證明；
6、企業(yè)劃分標準證明材料（營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章）；
7、相關(guān)職務(wù)任命書或聘書（勞動合同）。
二級 1、碩士學(xué)歷，從事本職業(yè)工作一年；
2、本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作三年；
3、大專學(xué)歷，從事本職業(yè)工作五年；
4、取得三級證書后從事本職業(yè)工作二年。 1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、電子版白底一寸照片一張（像素320*470以上）
4、一寸近照2張；
5、單位工作證明。
三級 1、大專學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗即可；
2、取得四級證書后從事本職業(yè)工作二年。
四級 1、高中學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗即可；
2、高等教育本專業(yè)在校生或中等職業(yè)教育本專業(yè)在校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。
中國考試網(wǎng)人力資源管理師
分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業(yè)等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！
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